Nemačke kompanije su uključene u istraživanje u vezi sa uvođenjem četvorodnevne radne nedelje, nazvanog „Četiri dana“. Različite kompanije su eksperimentisale sa različitim modelima, poput slobodnog petka za sve, rada četiri dana nedeljno, ili skraćenja dnevnog radnog vremena. Firme su primetile pozitivne efekte na zaposlene, kao što su osećaj odmornosti, održavanje produktivnosti, i pozitivne reakcije klijenata. Rezultati su pokazali da su zaposleni ocenili projekat kao uspešan, što je motivisalo kompanije da nastave sa četvorodnevnom radnom nedeljom nakon završetka eksperimentalnog projekta.