Istraživanja pokazuju da veliki broj zaposlenih na svojim radnim mestima koristi kreativne izgovore kako bi opravdali svoje odsustvo. Svake godine se javlja novi izgovor koji iznenađuje sve, a čak 30% zaposlenih bar jednom godišnje laže da su bolesni kako bi izbegli odlazak na posao. Umesto da jednostavno kažu da su bolesni, mnogi zaposleni su spremni da ponude vrlo originalne izgovore. Jedan od zaposlenih je izjavio da neće moći da dođe na posao jer mu je nožni prst zapeo u slavini, dok je jedna dama tvrdila da ju je ugrizla ptica.

Rozmari Hefner, potpredsednica ljudskih resursa na internet stranici „Karijer bilder“, ističe da svake godine nova istraživanja iznenađuju svojim rezultatima, te da su izdvojeni neki od najkreativnijih i najsmješnijih izgovora iz prethodnih godina. Među njima su izgovori poput „nije došla na posao jer joj je zlo od previše čitanja“, „alkotest mu nije dopustio da upali auto“, „ima slomljeno srce“ ili „mrtvu baku ekshumira policija radi istrage“.

Osim navedenih, među najkreativnije izgovore spadaju i tvrdnje da je neko zaboravio da je zaposlen, da mu je nožni prst zapeo u slavini, da je pas imao nervni slom, da se uzrujao zbog serije, ili da ga je ugrizla ptica. Takođe, neko je izjavio da mu je kosa postala narandžasta nakon farbanja kod kuće. Iako se neki od ovih izgovora možda čine smešni, oni podižu sumnju i često dovode do neprijatnih situacija na radnom mestu.

Zanimljivo je da neki od zaposlenih smatraju da su njihovi izgovori kreativni i originalni, dok drugi smatraju da je bolje biti iskren i otvoren sa svojim nadređenima. Činjenica je da odsustvo na poslu zbog lažnih izgovora može negativno uticati na odnose sa kolegama i šefovima, kao i na samu radnu atmosferu u firmi.

Stoga je važno da zaposleni budu iskreni i odgovorni prema svom poslu, te da uvek budu spremni da prihvate odgovornosti za svoja dela. Osim toga, komunikacija između zaposlenih i šefova treba da bude otvorena, kako bi se izbegle neprijatne situacije i nesporazumi.

Na kraju krajeva, istina je da je najbolje biti iskren i otvoren, te da je važno da zaposleni razumeju značaj poštovanja radnih obaveza i odgovornosti prema svom poslu. Samo na taj način može se izgraditi pozitivna radna atmosfera u firmi, te omogućiti uspešna saradnja i produktivan rad zaposlenih.