Prosečna neto zarada u maju iznosila je 100.170 dinara, dok je polovina zaposlenih radila za manje od 77.571 dinara, što je medijalna zarada u tom mesecu. Prosečna bruto zarada za maj 2024. godine bila je 138.332 dinara, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku (RZS).

U periodu januar-maj 2024. godine, zabeležen je rast bruto zarada od 15,3% nominalno, odnosno 9,5% realno, dok je prosečna neto zarada veća za 15,2% nominalno, odnosno 9,4% realno, kako je saopštio RZS. U poređenju sa istim mesecom prethodne godine, prosečna bruto zarada za maj 2024. godine povećana je za 16,3% nominalno i 11,3% realno, dok je prosečna neto zarada bila veća za 16,2% nominalno i 11,2% realno.

Medijalna neto zarada za maj 2024. godine iznosila je 77.571 dinar, što znači da je 50% zaposlenih imalo prihod do tog iznosa. Ovi podaci ukazuju na trend rasta zarada u poređenju sa prethodnom godinom, što je pozitivna vest za zaposlene u Srbiji.

Dobar deo ovog rasta zarada može se pripisati ekonomskom oporavku zemlje nakon pandemije COVID-19. Povećanje plata u mnogim sektorima, kao i unapređenje uslova rada, mogu doprineti daljem ekonomskom razvoju i poboljšanju životnog standarda građana.

Međutim, i pored ovog rasta, postoje i dalje izazovi sa kojima se suočavaju zaposleni u Srbiji. Nejednakost u zaradama, kao i visoka stopa nezaposlenosti u određenim delovima zemlje, predstavljaju problem koji zahteva sistemska rešenja i mere podrške za one koji su u većoj nevolji.

Pored toga, važno je pratiti i kvalitet rada, koji ne treba meriti samo visinom zarade, već i uslovima rada, mogućnostima za napredovanje i obuku zaposlenih, kao i poštovanjem radnih prava. Ovo su bitni faktori za održavanje motivacije i produktivnosti zaposlenih, što direktno utiče na poslovne rezultate i ekonomski razvoj zemlje.

Vlada i poslodavci imaju ključnu ulogu u podršci zaposlenima i stvaranju povoljnog poslovnog okruženja. Mere za podsticanje zapošljavanja, unapređenje obrazovanja i obuke, kao i stvaranje uslova za otvaranje novih radnih mesta, trebaju biti prioritet u planovima za ekonomski razvoj.

Takođe, potrebno je raditi na smanjenju neformalnog zapošljavanja, koje često vodi ka lošim uslovima rada i niskim zaradama. Kontinuirana edukacija poslodavaca i radnika o radnim pravima i obavezama može poboljšati situaciju i doprineti boljem položaju zaposlenih na tržištu rada.

Pored toga, važno je raditi na unapređenju politike plata i beneficija, kako bi se obezbedio fer i pravedan sistem nagrađivanja zaposlenih. Transparentan i efikasan sistem obračuna plata može doprineti većoj motivaciji zaposlenih, kao i boljem upravljanju resursima u preduzećima.

Napredak u oblasti digitalizacije i tehnoloških inovacija takođe može imati pozitivan uticaj na rast zarada i stvaranje novih radnih mesta. Investicije u digitalne tehnologije, kao i stvaranje stimulativnog okruženja za tehnološke startape, mogu doneti nova rešenja i otvoriti nove mogućnosti za zaposlene u Srbiji.

Uz sve ove korake, važno je raditi na jačanju sindikata i drugih organizacija civilnog društva koje se bore za prava zaposlenih i unapređenje uslova rada. Dijalog između sindikata, poslodavaca i države može doprineti pronalaženju rešenja za aktuelne probleme i unapređenje tržišta rada u Srbiji.

Sve ove mere zajedno mogu doprineti povećanju zarada, poboljšanju uslova rada i unapređenju životnog standarda zaposlenih u Srbiji. Stvaranje povoja poslovnog okruženja, podržavanje inovacija i tehnološkog napretka, kao i jačanje socijalne zaštite i zaštite radnih prava, ključni su koraci ka ekonomskom razvoju i održivom rastu zemlje.

Ulaganje u ljude i njihovu radnu snagu predstavlja temelj za izgradnju prosperitetnog društva i stvaranje bolje budućnosti za sve građane Srbije. Stoga je važno da relevantni akteri zajednički rade na ostvarivanju ovih ciljeva i stvaranju povoljnijeg okruženja za sve zaposlene.