Radnici u Srbiji često postavljaju pitanje o povećanju plata. Infostud je objavio snimak na Tik Toku sa detaljnim objašnjenjem kada poslodavac mora dati povišicu. Odgovarajući na ključno pitanje, Infostud je istaknuo da poslodavac nema zakonsku obavezu da automatski poveća platu nakon određenog broja godina rada, već je jedina zakonska obaveza usklađivanje plate sa minimalnom zaradom. Stoga je važno da se prilikom potpisivanja ugovora o radu dogovore dobri uslovi, jer će samo tada poslodavac biti u obavezi da povremeno poveća zaradu.

Ključni savet je da se prilikom potpisivanja ugovora o radu nastoje postići što bolji uslovi, jer će poslodavac tada biti obavezan da povremeno poveća zaradu. Međutim, važno je imati na umu da samo saglasnost obe strane može dovesti do povećanja plate, jer poslodavac po zakonu nije obavezan da automatski poveća zaradu nakon određenog broja godina rada kod istog poslodavca.

Ovakvo objašnjenje Infostuda dolazi u važnom trenutku kada se mnogi radnici suočavaju sa pitanjem povećanja plata, a ne znaju tačno koja su njihova prava u tom smislu. Kroz ovaj video, Infostud pruža korisne informacije i savete za radnike u Srbiji koji se suočavaju sa pitanjem povećanja plata.

U videu se ističe da je ključno da se prilikom potpisivanja ugovora o radu postignu dobri uslovi, jer će poslodavac tada biti u obavezi da povremeno povećava zaradu. Ovo objašnjenje dolazi u važnom trenutku kada mnogi radnici u Srbiji razmišljaju o povećanju plata, ali nisu sigurni kako da to ostvare.

Ukratko, poslodavac nije zakonski obavezan da poveća platu radniku nakon određenog broja godina rada, već je jedina obaveza usklađivanje plate sa zakonskom minimalnom zaradom. Zbog toga je važno da se prilikom potpisivanja ugovora o radu postigne dogovor o dobrim uslovima koji će omogućiti radniku da eventualno ostvari povećanje plate u budućnosti. Infostudov video pruža korisna objašnjenja i savete ovoj temi, kako bi radnici bili informisani o svojim pravima i mogućnostima u vezi sa povećanjem plata.