Dvesta britanskih kompanija potpisalo je inicijativu za uvođenje četvorodnevne radne nedelje, koja bi omogućila zaposlenima da rade samo četiri dana u nedelji bez umanjenja plata. Ova vest se prenosi iz britanskih medija, a zagovornici ovakvog modela rada ističu da je petodnevna radna nedelja postala zastarela i da više ne odgovara potrebama savremenog društva.
Džo Rajl, predstavnik fondacije koja se zalaže za ovaj model, rekao je da bi uvođenjem četvorodnevne radne nedelje ljudi dobili 50 procenata više slobodnog vremena, što bi im omogućilo srećniji i ispunjeniji život. Do sada je ovu meru uvelo 30 firmi, pretežno iz sektora marketinga i medija, a njihov primer je inspirisao još 29 organizacija iz humanitarnog i socijalnog sektora, kao i 22 kompanije iz IT i softverskih tehnologija.
Zanimljivo je napomenuti da se kompanije koje se odlučuju za ovaj model ne slažu u potpunosti sa predlozima britanske vlade iz avgusta prošle godine, koja je predložila da se radna nedelja „prepakuje“ umesto da se skraćuje. Tada je ministarka obrazovanja, Džeki Smit, izjavila da bi zaposleni mogli raditi 10 sati dnevno tokom četiri dana, što bi im omogućilo više vremena za porodicu i lične aktivnosti.
U Nemačkoj se trenutno sprovodi eksperiment sa četvorodnevnom radnom nedeljom, koji traje šest meseci i uključuje 45 firmi. Ovaj eksperiment ima za cilj da se ispita da li su zaposleni srećniji i produktivniji kada imaju više odmora. U Poljskoj se takođe planiraju promene u radnom zakonodavstvu, a nova vlada Donalda Taska razmatra opciju uvođenja četvorodnevne radne nedelje, kao i smanjenje dana rada na pet sa kraćim radnim vremenom.
Uvođenje četvorodnevne radne nedelje izaziva sve veće interesovanje i u drugim zemljama, a mnogi veruju da bi ovakav model mogao pozitivno uticati na kvalitet života zaposlenih. Ova inicijativa takođe dolazi u vreme kada se sve više naglašava važnost mentalnog zdravlja i ravnoteže između posla i privatnog života.
Zagovornici četvorodnevne radne nedelje ističu da bi ovaj model mogao dovesti do veće produktivnosti, jer odmorniji zaposleni često pokazuju bolje rezultate na poslu. U skladu sa ovim trendom, sve više kompanija razmatra mogućnosti fleksibilnijeg radnog vremena i načina rada.
Sa ovom inicijativom, britanske kompanije se priključuju globalnom pokretu koji teži unapređenju radnih uslova i kvaliteta života zaposlenih, što može imati dalekosežne posledice na način na koji se organizuje rad u budućnosti.
