Prema najnovijem izveštaju LinkedIn-a o perspektivama tržišta rada za 2024. godinu, veštačka inteligencija, održivost i sajber bezbednost su oblasti koje su sve više tražene. Evropsko tržište rada prolazi kroz brzu transformaciju, s pojavom novih radnih pozicija koje nisu postojale prethodnih 20 godina, a konkurencija na poslovnom tržištu se udvostručila u protekloj godini.

Istraživanje je sprovedeno na osnovu pregleda miliona poslova članova LinkedIn platforme tokom perioda od 1. januara 2019. do 31. jula 2023. godine. U Velikoj Britaniji i Francuskoj, prošle godine je bila otvorena jedna radna pozicija na prosečno četiri kandidata, dok je godinu dana ranije, 2022. bilo otvoreno jedno mesto na otprilike dve osobe.

Čak i pored porasta konkurencije na tržištu rada, dve trećine (67%) profesionalaca u Evropi ove godine razmišlja o promeni posla, a kao glavne razloge za to navode težnju ka većim zaradama i napretku u karijeri. U zavisnosti od zemlje do zemlje, razlikuju se najbrže rastući poslovi u Evropi, ali zajednički trend pokazuje da su veštačka inteligencija, održivost i sajber bezbednost oblasti koje rastu i koje su najviše tražene.

Konkretno, najtraženije pozicije u ovim oblastima uključuju menadžera održivosti, inženjera za veštačku inteligenciju i analitičare sajber bezbednosti. Ovo sugeriše da postoji rastuća potreba za stručnjacima u ovim oblastima, izazvana ubrzanim tehnološkim razvojem i potrebom za održivim pristupom poslovanju.

Očekuje se da će ove promene na tržištu rada biti vidljive i u narednim godinama, sa još većim fokusom na veštačku inteligenciju, održive prakse i sajber bezbednost. Kako se tehnologija nastavlja razvijati, potreba za stručnjacima u ovim oblastima nastaviće da raste, otvarajući nove mogućnosti i izazove za profesionalce širom Evrope.

Kako bi se adekvatno pripremili za ove promene, profesionalci se pozivaju da nastave sa usavršavanjem i sticanjem novih veština, kako bi bili konkurentniji na tržištu rada. Takođe, kompanije se ohrabruju da ulože u obuku i razvoj svojih zaposlenih, kako bi se prilagodili ovim promenama i osigurali da imaju neophodne veštine i stručnjake u svojim timovima. Sve ovo ukazuje na dinamičnu transformaciju evropskog tržišta rada, ali i na nove prilike koje donosi razvoj tehnologije i potreba za održivim i sigurnim poslovnim praksama.