Selidba u inostranstvo radi posla i dalje je san mnogih radnika širom sveta, uprkos globalnim izazovima kao što su geopolitičke tenzije, ekonomski problemi i trendovi virtuelne mobilnosti. Prema najnovijem istraživanju Boston Consulting Group (BCG), The Network i The Stepstone Group, samo 11% Srba aktivno traži posao u inostranstvu, što je manje nego globalni prosek.
Anketa sprovedena među više od 150.000 radnika iz 188 zemalja pokazuje da su najpoželjnije destinacije za rad u inostranstvu Australija, Sjedinjene Američke Države, Kanada, Ujedinjeno Kraljevstvo i Nemačka, sa gradovima poput Amsterdama, Dubaia, Abu Dabija, Njujorka i Londona kao najpopularnijim destinacijama.
Srbija je rangirana kao 106. poželjna destinacija za rad u inostranstvu, sa 11% aktivnih tražilaca posla u inostranstvu. Finansijski i ekonomski razlozi su glavni motivi za Srbe da razmatraju odlazak u inostranstvo, dok bolji kvalitet života i bolje socijalne usluge takođe igraju ulogu u njihovoj odluci.
Ljudi koji rade u oblastima povezanim sa klimom i održivošću su najvoljniji da rade u inostranstvu, nakon njih slede radnici u IT sektoru i socijalnoj zaštiti. Istraživači su takođe otkrili da Srbi koji su odlučili ostati u svojoj matičnoj zemlji to najčešće čine zbog nemogućnosti da povedu porodicu sa sobom i jakih veza sa domovinom.
Zemlje iz kojih bi ljudi želeli doći u Srbiju na rad su uglavnom Slovenija, Bosna i Hercegovina i Austrija, a najčešće navedeni razlozi za preseljenje su gostoljubiva kultura i porodično orijentisano okruženje. Iako je trend selidbe u inostranstvo i dalje prisutan, broj Srba koji aktivno traže posao van zemlje je u padu, dok je interesovanje za rad na daljinu za strane poslodavce ostalo na istom nivou.
