Gradonačelnik Beograda, Aleksandar Šapić, nedavno je najavio da će od 1. januara 2025. godine javni prevoz u Beogradu biti besplatan za sve građane. Ova odluka znači da više neće biti potrebno plaćati dnevne ili mesečne karte za prevoz. Međutim, iako će javni prevoz biti besplatan, poslodavci i dalje imaju obavezu da isplaćuju naknadu za prevoz zaposlenima, bez obzira na novu situaciju.
Prema Zakonu o radu u članu 118, zaposleni imaju pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, a visina ove naknade se određuje prema ceni prevozne karte u javnom saobraćaju, osim ako poslodavac obezbedi sopstveni prevoz. Budući da je cena prevozne karte u Beogradu ukinuta, zaposlenima i dalje pripada pravo na naknadu troškova prevoza, koja se treba utvrditi u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
U vezi sa ovom odlukom, poslodavci bi trebali da izmene Pravilnike o radu i aneksiraju ugovore o radu kako bi autonomno odredili iznos naknade za prevoz zaposlenima koji rade na teritoriji Beograda. Profesor Bojan Urdarević ističe da je važno izbeći niske iznose naknade za prevoz, te predlaže vezivanje cene prevozne karte za cenu prevoza u drugim gradovima poput Novog Sada ili Niša, kako bi se osiguralo da zaposleni ne budu oštećeni.
Unija poslodavaca Srbije ističe da su poslodavci zakonski obavezni da isplaćuju naknadu troškova prevoza zaposlenima, ali da je važno da ova naknada bude adekvatna. Očekuje se da nadležni organi izdaju smernice u vezi sa ovom odlukom kako bi se osiguralo da sve ostane u okvirima zakona. Ministarstvo finansija ističe da pravo zaposlenih na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada nije promenjeno, te da se u skladu sa Zakonom o porezu na dohodak građana ne plaća porez na zarade za primanja po ovom osnovu do određenog iznosa.
Uvođenje besplatnog javnog prevoza u Beogradu predstavlja značajnu promenu koja će olakšati svakodnevni život građanima. Ipak, važno je da se prava zaposlenih zaštite i da se osigura adekvatna naknada za troškove prevoza. Nadamo se da će nadležni organi pravovremeno reagovati i pružiti smernice kako bi se ova situacija uspešno rešila i da će se svi zaposleni i poslodavci pridržavati zakona i propisa.
