Prema nedavno objavljenom izvještaju Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena, skoro tri četvrtine njemačkih kompanija u kojima je moguć rad od kuće izrazilo je želju da zadrže ovaj model rada. Istaknuto je da ovi rezultati pobijaju tvrdnje o povratku trenda rada u kancelariji. Prema istraživanju, 74% njemačkih kompanija želi zadržati mogućnost rada od kuće, dok 12% planira dodatno regulirati ovu praksu strožim smjernicama, a samo 4% planira potpuno ukinuti rad od kuće. Ovi podaci pokazuju trend koji privlači pažnju načina rada i organizacije u korporativnom svijetu. S obzirom na iskustva tokom pandemije koronavirusa, mnoge kompanije su prepoznale prednosti rada od kuće u pogledu efikasnosti i zadovoljstva zaposlenika. Očito je da će mnoge organizacije nastaviti koristiti ovaj model rada kako bi unaprijedile svoj poslovanje i prilagodile se novim okolnostima.
Razlozi za popularnost rada od kuće uključuju povećanu fleksibilnost zaposlenika, smanjenje putnih troškova, povećanu produktivnost, bolju ravnotežu između poslovnog i privatnog života te smanjenje stresa. Istraživači su također istaknuli da kompanije sada prepoznaju važnost prilagodljivog radnog okruženja kako bi zadržale talentirane radnike i bili konkurentni na tržištu rada.
Nadalje, postoji tendencija da se rad od kuće sve više integrira u poslovne prakse i kulturu kompanija, što može imati pozitivne dugoročne posljedice za organizacije. Ovo može dovesti do veće efikasnosti, smanjenja troškova poslovanja i boljeg upravljanja resursima. Isto tako, rad od kuće može doprinijeti smanjenju emisija stakleničkih plinova i poboljšanju kvaliteta života zaposlenika.
Međutim, postoje i izazovi koji se javljaju pri implementaciji rada od kuće, kao što su nedostatak lica u lice komunikacije, gubitak timskog duha i osjećaj izolacije kod zaposlenika. Stoga je važno da kompanije pruže podršku i resurse zaposlenicima kako bi se osiguralo njihovo dobrobit i produktivnost.
Ovaj trend se odražava na globalnom nivou, gdje mnoge kompanije širom svijeta razmatraju nove načine rada kako bi se prilagodile dinamičnim promjenama u poslovnom okruženju. Rastući trend rada od kuće otvara nove mogućnosti za organizacije da inoviraju svoje prakse i promoviraju veću fleksibilnost i agilnost u svom poslovanju.
U zaključku, istraživanje Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena ukazuje na konstantnu evoluciju načina rada i organizacije u savremenom poslovnom svijetu. Trend rada od kuće postaje sve popularniji među kompanijama širom svijeta, a njemačke kompanije pokazuju tendenciju da zadrže ovaj model rada kao sredstvo za unapređenje efikasnosti, produktivnosti i zadovoljstva zaposlenika. Važno je da kompanije prepoznaju prednosti i izazove rada od kuće te pruže podršku zaposlenicima kako bi se osigurala uspješna integracija ovog modela rada u njihovu organizaciju.
