Tri od četiri mlada čoveka u Srbiji iz generacije Z smatraju da su pod stresom zbog biranja karijere i pronalaženja posla nakon završetka obrazovanja, pokazalo je istraživanje Infostuda. Istraživanje je obuhvatilo 1.805 mladih u Srbiji, a rezultati su pokazali da mladi očekuju početnu platu od 89.345 dinara, što je znatno iznad prosečne plate u zemlji. Generacija Z želi da zaradi oko 1.500 evra tokom karijere, a najviše očekuju mladi iz Beograda i muškarci uzrasta od 15 do 19 godina.
Stariji pripadnici generacije Z uzrasta od 24 do 28 godina ističu da osećaju stres kada je reč o izboru karijere, dok 81 odsto žena vidi nedostatak organizacionih veština kao glavni izazov. Veliki broj mladih radi poslove koji nisu povezani sa njihovim obrazovanjem, a polovina razmatra promenu poslodavca zbog niskih primanja i ograničenih mogućnosti za napredovanje.
Fleksibilni modeli rada postaju ključni faktor u privlačenju i zadržavanju mladih talenata, budući da generacija Z vrednuje ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Podaci pokazuju da 70 odsto mladih veruje u pozitivan razvoj svoje karijere, dok se osećaj zabrinutosti češće javlja kod starijih ispitanika i onih koji se suočavaju sa nesigurnošću na tržištu rada.
Istraživanje je takođe pokazalo da mladi ističu važnost dobrog odnosa prema zaposlenima, mogućnosti za napredovanje i stabilnosti radnog mesta prilikom izbora poslodavca. Poslodavci moraju prilagoditi svoje strategije kako bi privukli i zadržali mlade talente, pružajući im prilike za obuke, plaćene prakse i simulacije intervjua. Jasno komuniciranje vrednosti i pravila kompanije, uz obezbeđivanje adekvatnih finansijskih uslova, ključni su za motivaciju i zadovoljstvo mladih zaposlenih.
