Norveške kompanije se suočavaju s problemima zbog novog zakona koji zahteva veću zastupljenost žena u upravnim odborima. Do kraja godine, kompanije moraju imati najmanje 40 odsto članica u svojim odborima, što predstavlja izazov za mnoge vlasnike kompanija. U Srbiji, situacija je drugačija jer nema takvih zakonskih zahteva, ali se i dalje primećuje nedovoljna zastupljenost žena u upravnim odborima. U Sloveniji je situacija slična, s manje od 20 odsto žena u upravnim odborima najvećih kompanija. Ipak, stručnjaci ističu da prisustvo žena u odborima može doneti bolje odluke i širi spektar diskusija. Očekuje se da će kompanije na kraju ispuniti zahteve zakona, iako možda neće ispuniti rokove. U Norveškoj se očekuje da će do 2028. godine oko 20.000 kompanija morati da ispuni zahteve zakona, što će zahtevati dodatnih 8.000 žena. Stručnjaci veruju da će kompanije na kraju prepoznati prednosti raznolikosti u upravnim odborima.