Pandemija koronavirusa donijela je mnoge promjene u poslovnom svijetu i donijela razne izazove. Radi se za malim i velikim tvrtkama te pojedincima na radnom mjestu. Mnogi zaposlenici nisu mogli iskoristiti godišnji odmor zbog vanrednih okolnosti izazvanih pandemijom, te je Vlada Republike Srbije donijela odluku o produženju korišćenja godišnjeg odmora za sve zaposlene koji nisu u mogućnosti iskoristiti deo godišnjeg odmora iz 2020. godine do 30. juna 2022. godine.
Pravo na produženi godišnji odmor odnosi se i na zaposlene koji nisu bili u mogućnosti koristiti godišnji odmor iz 2019. godine, te će prvi dio tog godišnjeg odmora morati iskoristiti do 31. decembra 2021. godine, a preostalim danima će moći raspolagati do 30. juna 2022. godine.
Ova odluka Vlade proizlazi iz toga što su uočeni problemi u organizaciji posla zbog koronavirusa i u drugim oblastima rada, te su sve poduzeća dobila preporuku da procijene koji zaposlenici imaju pravo na produženje korišćenja godišnjeg odmora. Također, Ministarstvo rada je istaknulo da ova odluka Vlade odnosi se na sve poslodavce na teritoriji Srbije.
Zakonom o radu je predviđeno da zaposleni godišnji odmor koristi u tekućoj godini. Međutim, zbog pandemije i vanrednih okolnosti, mnogi zaposlenici nisu bili u mogućnosti to učiniti, te su nezadovoljni bili kažnjeni. Stoga je ova odluka Vlade veoma značajna kako bi se zaposlenicima omogućilo korišćenje prava na godišnji odmor koji nisu mogli iskoristiti iz objektivnih razloga.
Osim toga, ovom odlukom Vlade želi se zaštiti zaposlenike od gubitka prava na dane odmora, što bi bilo nemoguće ako se ovo produženje nije omogućilo. Ova odluka Vlade Srbije omogućit će zaposlenicima da iskoriste svoje pravo na godišnji odmor i to što ne moraju brinuti o gubitku tih prava.
Ukratko, Vlada Republike Srbije donijela je odluku o produženju korišćenja godišnjeg odmora za sve zaposlene koji zbog objektivnih problema uzrokovanih situacijom s pandemijom koronavirusa nisu mogli iskoristiti deo godišnjeg odmora iz 2020. godine. Ova odluka će značajno pomoći zaposlenicima u korišćenju njihovih prava te će im omogućiti da iskoriste dane odmora koji su im bili uskraćeni iz objektivnih okolnosti.
