U pokušaju da nadoknade nedostatak radne snage, japanske vlasti podstiču kompanije da usvoje četvorodnevnu radnu nedelju. Samo osam odsto kompanija u Japanu omogućava zaposlenima tri ili više slobodnih dana, dok sedam odsto daje samo zakonom propisan jedan slobodan dan. Vlada je pokrenula kampanju reforme načina rada koja promoviše kraće radno vreme i druge fleksibilne radne aranžmane, sa ograničenjima prekovremenog rada i plaćenim godišnjim odmorom. Ministarstvo rada nudi besplatne konsultacije japanskim poslodavcima kao dodatnu motivaciju.

Japanska vlada podržava ideju četvorodnevne radne nedelje kao jedan od načina da se reši ozbiljan problem nedostatka radne snage u zemlji. Podaci Ministarstva zdravstva, rada i socijalne zaštite pokazuju da je samo osam odsto kompanija u Japanu spremno da omogući svojim zaposlenima tri ili više slobodnih dana, dok sedam odsto firmi daje samo jedan slobodan dan u skladu sa zakonom.

Nakon što su japanski zakonodavci podržali ideju o implementaciji četvorodnevne radne nedelje, vlada je pokrenula kampanju reforme načina rada kako bi podstakla kompanije da budu fleksibilnije i da omoguće radnicima više slobodnog vremena. Cilj je privući više zainteresovanih kompanija, posebno malih i srednjih preduzeća, da prihvate ovakav radni model.

Pored kraćeg radnog vremena, kampanja uključuje i ograničenja prekovremenog rada kao i plaćeni godišnji odmor. Ministarstvo rada je nedavno počelo da nudi besplatne konsultacije kako bi motivisalo japanske poslodavce da prihvate nove reforme načina rada.

Ovaj korak vlade je inovativan i potencijalno bi mogao pomoći u rešavanju ozbiljnog problema sa nedostatkom radne snage u Japanu. Nadamo se da će više kompanija prihvatiti ovaj model rada kako bi poboljšale uslove za svoje zaposlene, ali i kako bi efikasnije poslovale na tržištu. Samim tim, četvorodnevna radna nedelja može postati sve popularnija u japanskom poslovnom svetu.