Radnici na određeno vreme imaju pravo na bolovanje, ali se ono prekida kada izgube status zaposlenog. Trudnice, porodilje i zaposleni na bolovanju radi nege deteta imaju poseban status kada je reč o isteku ugovora na određeno vreme. U tim slučajevima, radni odnos može opstati jedino ako zaposleni i poslodavac zaključe aneks ili sklope novi ugovor. Prema podacima, u Srbiji oko 380.000 ljudi radi po ugovorima na određeno vreme, što naglašava važnost poznavanja prava i obaveza kada je reč o bolovanju i isteku ugovora. Zakon ostavlja prostor za izuzetke i dodatne dogovore radi zaštite prava radnika.