Rastuća potražnja za zanatlijama u Srbiji

U poslednjih nekoliko godina, mladi se sve manje odlučuju da se obučavaju za zanimanja poput molera, vodoinstalatera, zidara, tesara, električara, keramičara, zavarivača. Ova situacija stvara nedostatak kvalifikovanih majstora na tržištu, što se posebno primećuje tokom letnjih meseci kada su radovi u punom jeku.

Sindikati zastupaju ideju povećanja minimalne zarade, dok poslodavci ne žele da čuju za takve predloge. Interesovanje za prekvalifikacije u zanatlije je nisko, uprkos očiglednim potrebama tržišta. Postoji stalna potražnja za zanatlijskim uslugama, ali mladi se često ne odlučuju za ovakvu vrstu obuke. Čak i oni koji postanu kvalifikovani majstori, često odlaze u inostranstvo gde im je ponuđena veća zarada.

Prema izveštaju potpredsednika Građevinske komore Gorana Rodića, nedostatak kvalifikovanih zanatlija na tržištu rezultira porastom dnevnica. Pravi majstori sada mogu da zarade i više od 2.000 evra mesečno. Dnevnice za dobre majstore kreću se od 60 do čak 100 evra, jer je teško pronaći kvalitetne radnike. Oni koji se odluče za rad sa dobrom majstoru moraju biti spremni platiti više, jer su cene rada porasle.

Većina istinskih majstora su stariji ljudi sa dugogodišnjim iskustvom, posebno jer je mladima manje privlačno učenje zanata. Kako ističe Rodić, postoji kriza zanata u celom svetu, jer ljudi često biraju menadžerske ili IT poslove umesto zanatskih zanimanja.

Nemačka, kao jedna od glavnih destinacija za radnike sa Zapadnog Balkana, suočava se sa nedostatkom kvalifikovane radne snage. Poslodavci u Nemačkoj upozoravaju da će u narednih nekoliko godina više od 150.000 radnika u građevinarstvu otići u penziju, a teško će naći odgovarajuću zamenu. Zbog toga Nemačka priprema novo Pravilo za Zapadni Balkan koje će olakšati useljavanje radnika sa ovog područja.

Uprkos nedostatku zanatlija, postoji napor da se situacija popravi. Poslodavci shvataju da moraju platiti kvalitetne majstore više kako bi ih zadržali. Mladi takođe treba da prepoznaju vrednost zanatskih zanimanja i da razmotre obuku za ova tražena zanimanja. U suprotnom, nedostatak kvalifikovane radne snage će i dalje biti izazov za građevinsku industriju i tržište rada uopšte.