Davanje otkaza je korak koji mnogi ljudi teško prihvataju. Međutim, ponekad je to neophodno kako biste napredovali u karijeri, promenili sredinu ili ostvarili veće ambicije. Važno je biti hrabar i doneti odluku o davanju otkaza u pravom trenutku i na pravi način.

Postavljanje sebi pitanja zašto želite da date otkaz ključno je pre donošenja ove odluke. Da li je razlog mala plata, loš odnos sa kolegama ili šefom, nedostatak perspektive ili suipak neke veće ambicije koje želite da ostvarite? Morate biti iskreni prema sebi kako biste doneli pravu odluku.

Ukoliko je problem nešto što vaš poslodavac može da ispravi, važno je razgovarati otvoreno i pokušati rešiti situaciju pre nego što donesete odluku o otkazu. Međutim, ako je problem dublji i nema popravke, važno je da se odlučite na taj korak.

Nalaziti novi posao pre davanja otkaza može olakšati proces odlučivanja. Uvek je lakše tražiti posao dok imate posao, ali je važno imati jasnu opciju pred sobom pre nego što napustite trenutni posao. To će vam olakšati prelazak i smanjiti stres.

Priprema kolega na odlazak je takođe važna. Bilo da je reč o obaveštavanju šefa o nameri davanja otkaza ili prenosu znanja i informacija kolegama, važno je da budete dostojanstveni i fer prema njima. Odlazak iz tima može biti težak, ali je važno ostaviti dobar utisak i obezbediti glatan prelazak novom radniku.

Iskorišćavanje godišnjeg odmora može biti deo procesa odlaska iz firme. Važno je iskoristiti pravo na godišnji odmor i biti fer prema poslodavcu i kolegama u tom procesu. Komunikacija i kompromis su ključni za uspešan rastanak ‘bez repova’.

Davanje otkaza može biti teško, ali ponekad je neophodno za lični i profesionalni razvoj. Važno je doneti odluku hrabro i na pravi način, vodeći računa o sebi i drugima. Spremnošću za promene i novi početak možete napraviti korak ka boljoj karijeri i uspešnijoj budućnosti.