Tokom radnog odnosa, zaposleni su često suočeni sa potpisivanjem različitih dokumenata koje im poslodavac predstavlja. Ovi akti mogu izazvati zabunu i strah od mogućih posledica. U ovom tekstu ćemo sagledati kada je bezbedno potpisati dokumente, a kada treba biti oprezan.

Kada je reč o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca, zaposleni mora imati u vidu da je to isključivo izraz volje poslodavca. Poslodavac ima ovlašćenje da donese rešenje o pravima i obavezama zaposlenog, koje se dostavlja zaposlenom u pisanom obliku. Zaposleni ima pravo da se upozna sa aktom koji donosi poslodavac, a potpis zaposlenog samo služi kao dokaz prijema rešenja. Potpis zaposlenog na rešenju o otkazu samo potvrđuje prijem odluke poslodavca, ali ne znači saglasnost zaposlenog sa sadržajem rešenja.

Kada je reč o izjavi o otkazu od strane zaposlenog, potpis zaposlenog ima konstitutivni značaj. Potpis na ovakvoj izjavi predstavlja potvrdu da je zaposleni saglasan sa sadržinom dokumenta, te je važno dobro razmisliti pre potpisivanja. Nakon predaje izjave, zaposleni ne može jednostrano povući otkaz.

Sporazum o raskidu radnog odnosa predstavlja odraz saglasne volje zaposlenog i poslodavca. Potpis zaposlenog na ovakvom dokumentu potvrđuje saglasnost svih strana i važno je dobro razmotriti pre potpisivanja. Treba biti oprezan jer poslodavac može pokušati da zaposlenom „podsoli“ sporazumni prestanak radnog odnosa kako bi izbegao plaćanje određenih naknada.

Nikada ne treba potpisati tzv. blanko dokumente, odnosno prazne formulare bez sadržaja. Poslodavac bi naknadno mogao dodati bilo koje informacije koje mu odgovaraju na prazan dokument koji ste potpisali. Posebno treba biti oprezan sa „blanko otkazom“, gde zaposleni unapred potpiše izjavu o otkazu ugovora o radu, koju poslodavac može aktivirati po potrebi.

Ukoliko vam poslodavac predstavi bilo koji dokument na potpisivanje, važno je pažljivo pročitati njegov sadržaj pre stavljanja potpisa. Treba biti svestan pravnih posledica koje dokument nosi i uveriti se da li ste saglasni sa njima pre potpisivanja. Potpisivanje dokumenata tokom radnog odnosa zahteva oprez i promišljenost kako bi se izbegle eventualne negativne posledice.