Ako želite da pronađete novi posao ove godine, niste jedini. Prema novom istraživanju LinkedIn-a, više od polovine (58%) zaposlenih širom sveta planira da traži novi posao tokom ove godine. Ova tendencija ukazuje na promene u radnom okruženju i motivaciju zaposlenih da preispitaju svoje karijere.
U Sjedinjenim Američkim Državama, broj kandidata po jednom otvorenom radnom mestu na LinkedIn-u porastao je sa 1,5 u 2022. godini na 2,5 u jesen 2024. godine. Iako kandidati mogu naići na manji broj otvorenih pozicija i veću konkurenciju u odnosu na prethodne godine, potraga za poslom bi trebalo da bude „daleko manje bolna“ nego što je bila u 2024. godini, izjavio je Bert Bin, izvršni direktor agencije za zapošljavanje Insight Global, za CNBC Make It. Njegova izjava sugeriše da postoji određena stabilizacija na tržištu rada, koja može olakšati proces zapošljavanja.
Prema pisanju Wall Street Journal-a, poslovni lideri planiraju da pojačaju zapošljavanje nakon nesigurnosti tokom prošle godine izazvanih političkim previranjima, razvojem veštačke inteligencije i inflacijom. Ova situacija ukazuje na to da se poslodavci pripremaju za oporavak i rast, što može otvoriti nove mogućnosti za kandidate.
Bin navodi da njegova kompanija planira da angažuje dvostruko više regrutera ove godine nego u 2024. Čak i ako ne radite u oblasti ljudskih resursa ili regrutacije, povećano zapošljavanje u ovim sektorima može biti pokazatelj šireg oporavka privrede. On dodaje da kada kompanije zapošljavaju u ovom segmentu, obično se pripremaju za otvaranje pozicija i u drugim odeljenjima. Ova strategija može značiti da se očekuje rast i u drugim industrijama.
Ipak, i dalje postoji oprez među poslodavcima. Više od 75% generalnih direktora očekuje poboljšanje globalne ekonomije u prvoj polovini ove godine, delimično zbog očekivanja nižih poreza i smanjenja regulative pod novom administracijom Donalda Trampa, pokazuje nedavno istraživanje savetodavne firme Teneo, sprovedeno među više od 300 izvršnih direktora javnih kompanija. Ove procene ukazuju na rastuće poverenje među liderima u poslovnom svetu.
Skoro dve trećine poslodavaca u SAD planira da zapošljava na stalnim pozicijama u narednih šest meseci, prema izveštaju kompanije za zapošljavanje i konsalting Robert Half. Ovo predstavlja značajan rast u poređenju sa sredinom 2024. godine, kada je samo polovina kompanija imala slične planove. Ovaj porast može značiti više prilika za kandidate koji traže posao.
Iako će zapošljavanje početi da raste u 2025. godini, neki sektori nude bolje šanse za kandidate nego drugi. Bin savetuje kandidate da ciljaju pozicije u zdravstvenoj zaštiti, inženjeringu, finansijama, kao i u naftnoj i gasnoj industriji. Poslodavci u ovim oblastima povećavaju broj zaposlenih iz različitih razloga. U sektoru nafte i prirodnog gasa, optimizam među rukovodiocima je na najvišem nivou u poslednjih pet godina, što je uglavnom posledica obećanja predsednika Donalda Trampa da će povećati izvoz nafte i gasa iz SAD.
U zdravstvenom sektoru, razlozi za zapošljavanje su drugačiji. Postoji „snažna i konstantna potražnja za talentima“ još od početka pandemije, što se delimično može pripisati visokom nivou sagorevanja i fluktuacije radne snage u ovom sektoru. Pored toga, starenje populacije i pojava novih, visoko zaraznih bolesti dodatno podstiču zapošljavanje u zdravstvenim ustanovama.
Kompanije u sektoru tehnologije i finansija će povećati zapošljavanje u 2025. iz jednostavnijeg razloga – kako bi nadoknadile otpuštanja i konzervativno zapošljavanje koje je obeležilo ove industrije u 2023. i 2024. godini. Bin ističe da se pretnja recesije nije ispunila, što je dovelo do promena u strategijama zapošljavanja.
U zaključku, tržište rada se menja, a sa njim i prilike za kandidate. U svetlu ovih informacija, ključno je ostati informisan i prilagoditi svoje strategije traženja posla kako bi se iskoristile nove mogućnosti koje se otvaraju.
