Zdrava konkurencija na poslu može biti dobra stvar, ali postoje situacije kada odnos sa šefom može postati toksičan. Psiholozi ističu da je bitno prepoznati znakove koji ukazuju na loš odnos sa šefom, jer takvo okruženje može negativno uticati na poslovne rezultate i mentalno zdravlje zaposlenih.

Jedan od znakova toksičnosti šefa može biti kritika koja se nepravedno upućuje zaposlenima. Naime, umesto konstruktivne kritike i podrške, šef može koristiti sarkastična pitanja poput „Zar si stvarno mislio/la da je ovo urađeno dobro?!“ ili nerealno očekivati od zaposlenih da obavljaju zadatke koji nisu u opisu njihovog posla.

Osim toga, šef može postavljati nerealne zahteve poput organizovanja vanradnih aktivnosti ili kritikovanja zaposlenika zbog nedostatka angažovanja u kolektivne aktivnosti. Stoga je važno postaviti granice i znati da li neka aktivnost spada u radne obaveze ili ne.

Drugi znak toksičnosti može biti stalno upoređivanje zaposlenih i postavljanje lošeg tona među kolegama. Zdrava konkurencija na poslu može biti dobra stvar, ali mora se razlikovati od nepoštovanja i stvaranja neprijateljske atmosfere među zaposlenima.

Pored toga, šef može pokazati nedostatak poverenja u zaposlene stavljajući ih u neprijatne situacije ili stvarajući dodatni pritisak svojim izjavama. Ovakvo ponašanje može dovesti do stvaranja neprijateljskog okruženja i smanjenja produktivnosti zaposlenih.

Jedan od ključnih faktora za zdrav radni odnos je poštovanje privatnog vremena i prostora zaposlenih. Šef koji uznemirava zaposlene van radnog vremena ili ne poštuje njihove odmore može stvoriti osećaj stalne kontrole i pritiska koji negativno utiče na radnu atmosferu i mentalno zdravlje zaposlenih.

Seksizam na radnom mestu je takođe jedan od problema koji može doprineti toksičnosti radne sredine. Žene često dobijaju nejasne povratne informacije i manje podrške od muških kolega, što može uticati na njihovu motivaciju i samopouzdanje.

U cilju očuvanja mentalnog zdravlja i produktivnosti zaposlenih, važno je prepoznati znakove toksičnosti šefa i potražiti stručnu pomoć ukoliko je potrebno. Zdrav radni odnos zasnovan na međusobnom poštovanju, podršci i saradnji ključan je za uspešno poslovanje i zadovoljstvo zaposlenih.

U zaključku, zdrava konkurencija na poslu može biti dobra stvar ukoliko se odvija u okvirima poštovanja, podrške i saradnje među zaposlenima. Važno je prepoznati znakove toksičnosti šefa i potražiti pomoć ukoliko je potrebno kako bi se očuvao mentalno i emocionalno blagostanje zaposlenih. Uložen trud u održavanje zdravih radnih odnosa može doprineti uspehu poslovanja i zadovoljstvu zaposlenih.