Platni razredi u javnom sektoru, koji su najavljeni za 2021. godinu, obuhvatiće više od 450.000 zaposlenih u ustanovama, državnim organima, javnim agencijama, školama i bolnicama. Osnova za obračun plata bi trebala da bude minimalna mesečna zarada, koja se množi s odgovarajućim koeficijentima za svako radno mesto. Prosečne plate u javnom sektoru su oko 20 odsto veće nego u privatnom sektoru i rastu svake godine.
Platne razlike među zaposlenima u opštinama se razlikuju, pri čemu je više razvijena opština, veće su plate. Iako bi plaće trebale biti transparentne, često se dešava da zaposleni primaju veće plate od propisanih. Državna revizorska institucija je više puta ukazala na ovaj problem, a nepravilnosti u isplati plata primećene su i kod javnih komunalnih preduzeća.
Platne razrede u javnom sektoru određuju zakoni o budžetu, a osnovice za obračun i isplatu zarada zaposlenih u javnim preduzećima utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili opštim aktima poslodavca. Koeficijenti su propisani zakonom i podzakonskim aktima i vrednuju poslove iste složenosti. Zaposlenici na republičkom i lokalnom nivou imaju različite zadatke, pa nisu moguće direktna poređenja njihovih plata.
Fiskalni savet je više puta naglasio da je potrebno uvesti platne razrede kako bi se osigurala adekvatna raspodela zarada u javnom sektoru. Prema njihovom mišljenju, osnovica za zarade bi trebala biti približna minimalnoj zaradi, kako bi se obezbedio širi raspon plata. Trenutno postoje velike razlike među platama zaposlenih, pa je potrebno napraviti reformu sistema zarada kako bi se zadržali najkvalitetniji ljudi u javnom sektoru.
Uvođenje platnih razreda je više puta odlagano od 2013. godine, a međunarodna praksa pokazuje da bi najbolji raspon zarada u evropskim zemljama trebao biti jedan prema 12. Državna revizorska institucija je više puta ukazala na nepravilnosti u isplati plata zaposlenima u javnom sektoru, te je potrebno preduzeti mere kako bi se ovaj problem rešio.
Ukupno gledano, platni razredi u javnom sektoru bi trebali da obezbede pravedniju raspodelu zarada među zaposlenima, transparentnost u isplatama i adekvatnu nagradu za stručnost i odgovornost na radnim mestima. Potrebno je ozbiljno pristupiti reformi sistema zarada kako bi se unapredile uslovi rada i zadržali najkvalitetniji radnici u javnom sektoru.
