Neki radnici se plaše odlaska na bolovanje zbog straha da će primati manju zaradu, ali nema potrebe za brigu jer će, prema zakonu, svi oni koji su na minimalnoj plati primati celokupni iznos zarade na svoj tekući račun tokom bolovanja. Zakon o radu nalaže da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 65 procenata prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, ali ne manje od minimalne zarade.

Ranka Savić iz Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata ističe da je problem zloupotrebe bolovanja sve manji u Srbiji, ali minimalna zarada bi trebala biti viša. Ona smatra da minimalna zarada treba da se usklađuje sa visinom inflacije dva puta godišnje kako bi radnici imali računa da rade, a u slučaju odlaska na bolovanje cifra manja od minimalca predstavljala manjak u odnosu na socijalnu osnovu.

Lekar može zaposlenog voditi na bolovanje samo prvih 30 dana, a nakon toga poslodavac može finansirati bolovanje u maksimalnom periodu od dve godine. Poslodavci se dovijaju tako što dodatno stimulišu svoje zaposlene nagradama ako ne koriste bolovanje, kako bi zadržali tu praksu i ne bi pravili prekid tokom poslovanja.

Savić navodi da su ljudi nekada prisiljeni da se snalaze i da postoje situacije kada nakon odlaska na bolovanje rade dodatne poslove kako bi obezbedili sopstvenu egzistenciju, zbog čega je preporuka svim radnicima da ne rade ukoliko smatraju da ne mogu da rade u nekom periodu kako bi posvetili svoje vreme sopstvenom zdravlju.