Nestajanje radne snage širom sveta je postalo ozbiljan problem kako u Srbiji, tako i u ostalim zemljama. Situacija je posebno zabrinjavajuća u Velikoj Britaniji, gde je osim pandemije koronavirusa, problem zapošljavanja dodatno pogoršan i Bregzitom. Najviše nedostaje vozača kamiona, medicinskih sestara, programera, negovatelja, vaspitača, kvalificiranih kuhara, stručnjaka za prodaju, osoba za čišćenje, radnika u metalskoj i mašinskoj industriji te stolara.
Manjak radnika postao je globalni problem, a posebno su pogođene firme u SAD-u koje su u potrazi za dostavljačima robe. Ipak, prošlog meseca primijećen je znatno manji broj otvorenih radnih mjesta nego u julu.
Prema izvještaju „The Recruitment and Employment Confederation“ (REC) iz Britanije, na kraju augusta bilo je 1,66 milijuna nepopunjenih radnih mjesta, a taj broj se očekuje da će i dalje rasti zbog rapidnog širenja delta soja virusa.
REC je također objavio deset profesija koje najviše nedostaju, a to uključuje vozače kamiona, medicinske sestre, programere, negovatelje, vaspitače, kvalifikovane kuhare, stručnjake za prodaju, osobe za čišćenje, radnike u metalskoj i mašinskoj industriji te stolare.
Situacija s nedostatkom radnika posebno je vidljiva u broju vozača kamiona, gdje nedostaje više od 100.000 radnika. Također, nedostaje više od 79.000 medicinskih sestara, 68.000 programera, gotovo 50.000 negovatelja, 30.000 vaspitača, 26.000 stručnjaka za prodaju, 24.000 osoba za čišćenje, 19.000 radnika u metalskoj i mašinskoj industriji te 6.000 stolara.
Situacija je zabrinjavajuća jer nedostatak radnika u ovim ključnim sektorima može dovesti do ozbiljnih problema u lancu snabdijevanja, zdravstvenim ustanovama, obrazovnim institucijama te proizvodnim pogonima. To je već dovelo do povećanja cijena i smanjenja proizvodnog kapaciteta.
Ovaj problem nije prisutan samo u Velikoj Britaniji, već i u drugim zemljama širom svijeta. U SAD-u, kao i u Velikoj Britaniji, nedostaju radnici u različitim sektorima, a posebno se osjeća nedostatak dostavljača robe. Ovo je dovelo do povećanja cijena i kašnjenja u isporuci.
Iako je situacija trenutno izuzetno zabrinjavajuća, postoje različiti načini na koje se može riješiti problem nedostatka radnika. To uključuje promjene u politici imigracije kako bi se omogućilo dolazak stranih radnika, ulaganje u obrazovanje i osposobljavanje ljudi za specifična zanimanja te poboljšanje uslova rada kako bi se privukli veći broj radnika.
Također, firme mogu razmotriti fleksibilnije načine rada, uključujući rad od kuće i promjene radnog vremena kako bi privukli veći broj radnika. Također, investiranje u automatizaciju i tehnologiju može pomoći u smanjenju potrebe za radnom snagom u nekim sektorima.
U svakom slučaju, problem nedostatka radnika zahtijeva sveobuhvatan pristup kako bi se osiguralo da sektorima koji pate od nedostatka radnika omogući da nastave sa svojim radom bez ozbiljnih poremećaja u lancu snabdijevanja i pružanju usluga. Ovo je ključno za održavanje stabilnosti ekonomije i suzbijanja inflacije.
