Pregovori o plati su bitan deo poslovanja, ali mogu izazvati anksioznost, posebno kod žena koje se bore za ravnopravnost u platama. Menadžeri su podelili savete kako kompanije mogu podržati svoje zaposlene u ovoj situaciji. Važno je vežbati empatiju, slušati potrebe radnika i pružiti im fleksibilnost kako bi postigli svoje ciljeve. Takođe, pohvala i konstruktivna kritika su važni za motivaciju zaposlenih. Otvorena komunikacija sa nadređenima takođe je ključna za uspešne pregovore o plati. Ako se zaslužena pohvala pruži radnicima, oni će se osećati cenjeno i motivisano da napreduju u svojim ulogama. Nastojte osnažiti svoje radnike i podržati ih u postizanju većih ciljeva, jer to će ih motivisati da rade još bolje. Važno je uspostaviti poverenje sa nadređenima kako bi pregovori o plati bili lakši i produktivniji.