Prema istraživanju koje je sproveo Eurofound, gotovo 30% mladih Evropljana između 15 i 29 godina nema posao, a većina njih su nezaposleni više od 6 meseci. Ovo svakako predstavlja veliki izazov za mlade ljude koji se suočavaju sa nedostatkom posla i nesigurnošću na tržištu rada.
Jedan od faktora koji je dodatno pogoršao situaciju je pandemija koronavirusa, koja je dovela do brojnih prekida u poslovanju i otpuštanja radnika širom sveta. Mladi ljudi su među najviše pogođenima ovom krizom, jer često rade u industrijama koje su najviše pogođene restrikcijama i zatvaranjem poslovnih delatnosti.
Mnoge zemlje suočavaju se sa povećanim brojem nezaposlenih mladih radnika, dok se drugi bore sa nestabilnim privrednim uslovima koji otežavaju pronalaženje novog posla. S obzirom na to da su mladi često angažovani na privremenim ili honorarnim poslovima, nemaju sigurnost i stabilnost koja bi im omogućila da planiraju svoju budućnost.
Prema podacima iz istraživanja, mladi ljudi se sve više okreću preduzetništvu kao alternativnom načinu zapošljavanja. Ovo može biti dobar način za njih da stvore svoje poslovne prilike i ostvare svoje snove, ali istovremeno nosi i određene rizike i izazove.
Za mlade ljude koji se suočavaju sa nesigurnošću na tržištu rada, važno je da ostanu motivisani i aktivno traže nove prilike za zapošljavanje. Pohađanje obuka i kurseva koji im pomažu da unaprede svoje veštine i znanja može im pomoći da se istaknu u konkurenciji i povećaju svoje šanse za zapošljavanje.
Takođe je važno da mladi ljudi budu fleksibilni i otvoreni za nova iskustva i mogućnosti koje im se pružaju. Možda će morati da razmotre mogućnost rada u drugoj oblasti ili zemlji, ili da se prilagode novim uslovima rada i poslovanja.
Vlade i institucije trebaju preduzeti odgovarajuće mere kako bi podržale mlade ljude u njihovim naporima da pronađu posao i izgrade svoju karijeru. To može uključivati program podrške za zapošljavanje mladih, subvencije za preduzetništvo, obuke i mentorstvo, kao i olakšice za kompanije koje zapošljavaju mlade radnike.
Mladi ljudi su budućnost naše društvene i ekonomske zajednice, stoga je važno da im se pruži podrška i mogućnosti za razvoj njihovih talenata i sposobnosti. Kroz zajedničke napore vlada, poslodavaca, obrazovnih institucija i civilnog društva, možemo stvoriti bolje uslove za zapošljavanje i razvoj mladih ljudi.
Uključivanje mladih ljudi u donošenje odluka i implementaciju politika koje se odnose na tržište rada može doprineti boljem razumevanju njihovih potreba i izazova, te omogućiti efikasnije rešavanje problema nesigurnosti i nezaposlenosti među mladima.
Prema istraživanju koje je sproveo Eurofound, gotovo 30% mladih Evropljana između 15 i 29 godina nema posao, a većina njih su nezaposleni više od 6 meseci. Ovo svakako predstavlja veliki izazov za mlade ljude koji se suočavaju sa nedostatkom posla i nesigurnošću na tržištu rada.
Jedan od faktora koji je dodatno pogoršao situaciju je pandemija koronavirusa, koja je dovela do brojnih prekida u poslovanju i otpuštanja radnika širom sveta. Mladi ljudi su među najviše pogođenima ovom krizom, jer često rade u industrijama koje su najviše pogođene restrikcijama i zatvaranjem poslovnih delatnosti.
Mnoge zemlje suočavaju se sa povećanim brojem nezaposlenih mladih radnika, dok se drugi bore sa nestabilnim privrednim uslovima koji otežavaju pronalaženje novog posla. S obzirom na to da su mladi često angažovani na privremenim ili honorarnim poslovima, nemaju sigurnost i stabilnost koja bi im omogućila da planiraju svoju budućnost.
Prema podacima iz istraživanja, mladi ljudi se sve više okreću preduzetništvu kao alternativnom načinu zapošljavanja. Ovo može biti dobar način za njih da stvore svoje poslovne prilike i ostvare svoje snove, ali istovremeno nosi i određene rizike i izazove.
Za mlade ljude koji se suočavaju sa nesigurnošću na tržištu rada, važno je da ostanu motivisani i aktivno traže nove prilike za zapošljavanje. Pohađanje obuka i kurseva koji im pomažu da unaprede svoje veštine i znanja može im pomoći da se istaknu u konkurenciji i povećaju svoje šanse za zapošljavanje.
Takođe je važno da mladi ljudi budu fleksibilni i otvoreni za nova iskustva i mogućnosti koje im se pružaju. Možda će morati da razmotre mogućnost rada u drugoj oblasti ili zemlji, ili da se prilagode novim uslovima rada i poslovanja.
Vlade i institucije trebaju preduzeti odgovarajuće mere kako bi podržale mlade ljude u njihovim naporima da pronađu posao i izgrade svoju karijeru. To može uključivati program podrške za zapošljavanje mladih, subvencije za preduzetništvo, obuke i mentorstvo, kao i olakšice za kompanije koje zapošljavaju mlade radnike.
Mladi ljudi su budućnost naše društvene i ekonomske zajednice, stoga je važno da im se pruži podrška i mogućnosti za razvoj njihovih talenata i sposobnosti. Kroz zajedničke napore vlada, poslodavaca, obrazovnih institucija i civilnog društva, možemo stvoriti bolje uslove za zapošljavanje i razvoj mladih ljudi.
Uključivanje mladih ljudi u donošenje odluka i implementaciju politika koje se odnose na tržište rada može doprineti boljem razumevanju njihovih potreba i izazova, te omogućiti efikasnije rešavanje problema nesigurnosti i nezaposlenosti među mladima.
