Prema nedavnom istraživanju Instituta za ekonomska istraživanja IFO iz Minhena, približno 11% nemačkih kompanija nudi zaposlenima četvorodnevnu radnu nedelju. Istraživanje je pokazalo da samo 2% firmi planira uvođenje skraćene radne nedelje, dok 19% razmatra tu mogućnost. Veliki broj kompanija se ne bavi ovom temom, a 30% tvrdi da im takvo skraćenje radne nedelje nije moguće.

Model četvorodnevne radne nedelje je najpopularniji u malim kompanijama do 50 zaposlenih, gde ga koristi 14% firmi. U velikim kompanijama sa preko 500 zaposlenih, ovaj model je manje zastupljen i koristi ga samo 7% firmi.

Nemačke kompanije su također nabrajale pozitivne efekte koje očekuju od četvorodnevne radne nedelje. Oko 37% firmi nije očekivalo nikakve pozitivne doprinose, dok su 35% očekivali da će zadržati postojeće radnike. Veća motivacija zaposlenih, manji broj izostanaka sa posla i privlačenje novih kandidata za posao također su navedeni kao očekivani pozitivni efekti.

Samo 8% firmi očekuje povećanje produktivnosti, dok 3% očekuje smanjenje troškova. Ipak, većina firmi smatra da uvođenje četvorodnevne radne nedelje donosi brojne izazove. Nedostatak radnika je glavni problem za 59% firmi, dok 52% navodi komplikovanu organizaciju posla kao problem. 40% firmi smatra da bi ova mera smanjila prosperitet ekonomije, dok 37% očekuje pad efikasnosti proizvodnje.

Iako postoje različita mišljenja o četvorodnevnoj radnoj nedelji u nemačkim kompanijama, čini se da je ova tema sve zanimljivija i da se sve više firmi bavi ovom temom. S obzirom na pozitivne efekte koje očekuju od ovog modela, moguće je da će se broj kompanija koje nude četvorodnevnu radnu nedelju u budućnosti povećati.