Nemački proizvođač automobila Mercedes-Benc najavio je planove za smanjenje broja radnika u okviru strategije uštede koja bi trebala da donese oko pet milijardi evra do 2027. godine. Ovaj program, nazvan „Učinak sledećeg nivoa“ (NLP), započeće u aprilu i trajeće do marta 2026. godine. Svi zaposleni koji se odluče za dobrovoljno napuštanje kompanije dobiće otpremnine koje mogu doseći i do 500.000 evra.
Prema informacijama koje je objavio poslovni dnevnik Handelsblatt, zaposleni u Mercedesu mogu očekivati značajne finansijske kompenzacije u zavisnosti od godina radnog staža i visine plate. Na primer, vođa tima star 55 godina sa bruto platom od 9.000 evra i 30 godina radnog staža mogao bi da dobije više od pola miliona evra otpremnine. S druge strane, službenik star 45 godina sa 20 godina radnog staža i bruto prihodom od 7.500 evra mogao bi da dobije otpremninu od oko 300.000 evra.
Ova ponuda važi samo ako se na okončanju radnog odnosa slože obe strane. U martu je kompanija postigla dogovor sa radničkim sindikatom o programu štednje, pri čemu se Mercedes-Benc obavezao da do 2035. godine neće otpuštati radnike iz operativnih razloga. U zamenu za ovo obećanje, zaposleni su pristali da odustanu od povećanja plata, a ove godine će im biti smanjen bonus na dobit.
Ova odluka dolazi u vreme kada automobilska industrija prolazi kroz značajne promene, uključujući prelazak na električne automobile i sve vežu konkurenciju. Mercedes je jedan od mnogih proizvođača koji pokušavaju da se prilagode novim tržišnim uslovima, ali i da optimizuju svoje troškove. U ovom kontekstu, smanjenje broja radnika postaje ključna strategija za održavanje konkurentnosti.
Osim smanjenja broja zaposlenih, Mercedes-Benc takođe planira da investira u nove tehnologije i inovacije kako bi poboljšao efikasnost proizvodnje. Ova ulaganja su deo šire strategije prelaska na održive i ekološki prihvatljive oblike mobilnosti, što je postalo ključno pitanje za mnoge automobilske kompanije širom sveta.
Radnici u Mercedesu suočavaju se sa neizvesnošću, ali i sa mogućnošću da dobiju značajne otpremnine ukoliko se odluče za dobrovoljan odlazak. Ova situacija može uticati na moral zaposlenih, s obzirom na to da se mnogi od njih osećaju nesigurno u vezi sa svojim radnim mestima. Unutrašnji dijalog između menadžmenta i zaposlenih biće ključan za očuvanje radne atmosfere i produktivnosti u kompaniji tokom ovog turbulentnog perioda.
Kako se situacija razvija, biće važno pratiti reakciju zaposlenih i uticaj ovih mera na širu industriju. Mercedes-Benc, kao jedan od vodećih igrača na tržištu, postavlja ton za druge proizvođače automobila, a način na koji se nosi sa ovim izazovima može imati dugoročne posledice po ceo sektor.
