Obrenovac, beogradska opština koja se već decenijama smatra srcem elektroenergetskog sistema Srbije, postala je središte novih mogućnosti za mlade inženjere. Elektropirvreda Srbije (EPS) nedavno je raspisala konkurs za zapošljavanje mladih stručnjaka u termoelektrani „Nikola Tesla“, najvećoj termoelektrani na Balkanu. Ova inicijativa ima za cilj da pruži mladim profesionalcima priliku da steknu znanje i veštine koje će im pomoći da se razvijaju u svojoj karijeri.
Jedan od kandidata, Nemanja Đorđević, diplomirani mašinac, ističe da je EPS prepoznao kao idealnog poslodavca. Iako nema prethodnog radnog iskustva, Nemanja je motivisan da se suoči sa izazovima i učestvuje u razvoju kompanije. „EPS je veliki sistem i pruža nebrojeno mogućnosti, a velika prednost je što daje priliku mladim inženjerima bez radnog iskustva da se pokažu i dokažu“, objašnjava on. Njegova želja je da uči od iskusnijih kolega i da stekne što više znanja tokom svog rada.
Miloš Lukić, takođe mladi inženjer, smatra da rad u EPS-u predstavlja prestiž. Nakon završetka master studija na Mašinskom fakultetu, Miloš je radio u privatnoj kompaniji, ali je konkurs za zaposlenje u EPS-u bio prilika koju nije želeo da propusti. „Postrojenje u kojem sam dobio priliku da radim ne postoji nigde u regionu, i zato sam želeo da budem deo TENT-a“, kaže Miloš. On je radoholičar i spreman je da se suoči sa složenim sistemima, s ciljem da prenese svoje znanje mladim kolegama.
Hristina Radovanović, izvršna direktorka za ljudske resurse u EPS-u, naglašava važnost zapošljavanja mladih inženjera. „Kada smo otvorili vrata za zapošljavanje dvadeset mladih inženjera, prijave su počele da pristižu već prvog dana. Bilo je teško izabrati najbolje“, kaže ona. Hristina dodaje da je cilj podmlađivanje tima novom energijom i da novozaposleni prenesu svoja stečena znanja budućim generacijama.
Konkurs za zapošljavanje obuhvata pozicije u Ograncima TENT, „TE-KO Kostolac“, „Đerdap“ i „Drinsko-Limske HE“, kao i inženjere za hidrološke prognoze i saradnike za upravljanje talentima u sektoru ljudskih resursa. Zaposleni će imati priliku da dobiju posao na neodređeno vreme, što predstavlja dodatnu sigurnost u karijeri. Konkurs traje do 20. aprila, a svi detalji su dostupni na zvaničnom sajtu EPS-a.
EPS se trudi da privuče mlade, ambiciozne ljude koji će doprineti modernizaciji i profesionalizaciji kompanije. Ova strategija ne samo da će ojačati kapacitete EPS-a, već će i pomoći u oblikovanju budućnosti srpske energetike. U vreme kada se svet suočava sa sve većim izazovima u oblasti energetike, važno je da se mladi stručnjaci uključe u proces donošenja odluka i stvaranja inovativnih rešenja.
Obrenovac, kao ključna tačka elektroenergetskog sistema, predstavlja savršenu lokaciju za razvoj mladih inženjera. U saradnji sa iskusnim kolegama, mladi inženjeri će imati priliku da se suoče sa različitim izazovima i nauče kako funkcioniše kompleksan energetski sistem. EPS, kao najveća i najvrednija energetska kompanija u Srbiji, nastoji da stvori okruženje u kojem će mladi stručnjaci moći da se razvijaju i doprinose održivom razvoju energetskog sektora.
U zaključku, EPS se pokazuje kao poslodavac koji vrednuje rad, trud i znanje, nudeći mladima brojne mogućnosti za profesionalni razvoj. Ova inicijativa ne samo da će pomoći mladim inženjerima da izgrade svoje karijere, već će i doprineti unapređenju celog elektroenergetskog sistema Srbije.
