Povrede na radu: Šta sve spada u ovu kategoriju

Pojam „povreda na radu“ podrazumeva bilo koju povredu koja se dogodi tokom obavljanja posla ili na putu do/od posla. Mnogi zaposlenici nisu svesni sveobuhvatne definicije povrede na radu i često ne ostvaruju svoja prava. U ovom članku ćemo detaljnije istražiti šta sve spada u kategoriju povreda na radu.

Jedan primer povrede na radu je slučaj zaposlenog muškarca u Beogradu koji je tokom pauze izvan zgrade firme pao i povredio nogu. Nakon mesec dana bolovanja, primio je 35 odsto manje plate, ne shvatajući da ima pravo na potpunu naknadu. Takođe, mnogi nisu svesni da povreda na radu uključuje ne samo povrede na radnom mestu, već i one koje se dogode na putu do posla ili sa njega.

Advokat Đorđe Dimić ističe da je ključno da povreda bude povezana sa vremenom i prostorom obavljanja radnog zadatka kako bi se smatrala povredom na radu. Takođe, ukoliko se zaposlenik koristi sopstvenim vozilom za put do posla, primenjuju se ista pravila u slučaju saobraćajne nezgode.

Kada je reč o pravima zaposlenika, postoje različite obaveze i pravila koja poslodavci moraju poštovati. Na primer, zaposlenik mora prijaviti povredu nadležnom zdravstvenom organu kao i poslodavcu, dok poslodavac mora prijaviti povredu nadležnim inspekcijskim organima i osigurati isplatu naknade zarade za vreme odsustvovanja.

U slučaju da povreda zahteva lekarsko zbrinjavanje, zaposlenik ima pravo na obavezno zdravstveno osiguranje i zdravstvenu zaštitu. Pravo na naknadu štete usled povrede na radu ostvaruje se samo ako se utvrdi odgovornost poslodavca za nastalu povredu.

Da li se radi o povredi na radu ceni organizacija zdravstvenog osiguranja čiji je osiguranik povređen. Povređeni zaposleni može osporavati nalaz organizacije zdravstvenog osiguranja i tužbom pokrenuti postupak kod nadležnog suda, radi utvrđivanja da li se radi o povredi na radu ili ne, a poslodavac će biti u obavezi da povređenom zaposlenom nadoknadi štetu ukoliko se utvrdi njegova odgovornost za nastalu povredu.

Ukratko, povrede na radu spadaju u širi spektar situacija nego što mnogi ljudi shvataju. Važno je da zaposlenici budu upoznati sa svojim pravima i da poslodavci poštuju obaveze kako bi se osigurala pravna zaštita i bezbednost na radnom mestu.