Zapošljavanje i poslovi su uvek aktuelna tema, pogotovo kada je reč o visokokvalifikovanim radnicima. S druge strane, u Srbiji se primećuje konstantan rast potražnje za zanatlijama i majstorima, koji su sve više cenjeni i dobro plaćeni, kako kod nas, tako i u inostranstvu.

Nedavno je privukao pažnju jedan oglas za posao montažera kuhinja i nameštaja koji nudi atraktivnu zaradu, ali i brojne druge benefite poput obezbeđenog prevoza, subvencionisanog toplog obroka, besplatnih pića i voća, privatnog zdravstvenog osiguranja, mentalne podrške i druge pomoći od stručnjaka.

Ovi atipični benefiti postaju sve popularniji i služe kao mamac za privlačenje kvalitetnih kadrova. Sa ovakvim pristupom, poslodavci mogu upotpuniti ponudu i izdvojiti se u moru oglasa za zapošljavanje. Bitno je naglasiti da je svaki radnik važan, ne samo zbog fizičkog rada, već i zbog drugih veština i znanja koje poseduje, kao što su ocenjivanje kvaliteta robe, poznavanje osnova elektro i vodoinstalaterskih radova, ekonomičnost pri pružanju usluga, interakcija s kolegama, razvijena svest o zaštiti životne sredine, kao i osnovno poznavanje engleskog jezika.

Prepoznavanje značaja svakog zaposlenog, promovisanje obuka i programa za učenje, kao i podsticanje na razvijanje novih veština i odgovornog ponašanja prema okolini, postali su ključni faktori prilikom traženja i zapošljavanja radnika. Sve ove promene i trendovi u svetu rada utiču kako na poslodavce, tako i na zaposlene, posebno među mlađim generacijama, te se može primetiti da su i ovi faktori postali veoma bitni prilikom donošenja odluka o zapošljavanju.

U zaključku, firme širom sveta se trude da se prilagode novim zahtevima radnika i da pruže što bolje uslove rada, kako bi privukle najbolje talente. U Srbiji se javlja sličan trend, gde se poslodavci suočavaju sa sve većim zahtevima radnika, ali imaju priliku da kroz inovativne programe i benefite privuku najkvalitetnije radnike na tržištu rada.