Poslodavci su u januaru 2023. godine, prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ), iskazali potrebu za zapošljavanjem 15.744 radnika. Među najtraženijim zanimanjima su programeri, za koje je raspisano 1.635 oglasa. Ovaj trend ukazuje na konstantan rast potražnje za IT stručnjacima, što reflektuje sve veću digitalizaciju i potrebu za tehnologijom u različitim sektorima.
Sledeće zanimanje po potražnji su manuelni radnici u niskogradnji, za koje je objavljeno 1.063 oglasa. U nastavku liste su tesari sa 651 oglasom, dok su zidari i armirači imali 625 i 621 oglas. Čistači prostorija takođe su bili traženi, sa 620 otvorenih radnih mesta. Ovi podaci sugeriraju da je građevinski sektor i dalje značajan izvor zapošljavanja u zemlji, s obzirom na brojne infrastrukturne projekte koji su u toku ili su planirani.
Osim toga, vozači su takođe bili među traženim radnicima, sa 392 slobodna radna mesta. Ova profesija je ključna za logistiku i transport, što dodatno ukazuje na potrebu za obezbeđivanjem efikasne distribucije dobara i usluga.
Na drugom kraju spektra, zanimanja za koja je vladala mala potražnja uključuju lekare, za koje su raspisana samo dva slobodna radna mesta, kao i nastavnika fizike, nastavnika predmetne nastave u osnovnom obrazovanju, filologa i instruktora vožnje, za koje je takođe bilo po dva oglasa. Ovaj niz zanimanja može ukazivati na specifične izazove u ovim profesijama, kao što su visoki zahtevi za kvalifikacijama ili niska plata, što može demotivisati potencijalne kandidate.
U još jednom zanimljivom trendu, za desetak profesija raspisan je samo po jedan oglas. Među tim zanimanjima su grafički dizajneri, poslastičari, industrijski inženjeri, menadžeri u veleprodaji, stručnjaci za razvoj ljudskih resursa i mašinski monteri. Ova situacija može ukazivati na specifične potrebe tržišta koje nisu zadovoljene, ili na to da su ovi poslovi manje atraktivni za radnu snagu.
Ukupno gledajući, podaci iz januara 2023. godine otkrivaju zanimljive obrasce u potražnji za radnom snagom u Srbiji. S jedne strane, IT sektor i građevinarstvo pokazuju snažan rast i potražnju, dok s druge strane, neka tradicionalna zanimanja, poput onih u obrazovanju i zdravstvu, ne privlače mnogo interesovanja. Ovo može biti prilika za preispitivanje obrazovnih programa i strategija zapošljavanja kako bi se privukli radnici u ključne sektore i obezbedila održivost ekonomije. U svetlu ovih informacija, jasna je potreba za prilagođavanjem tržišta rada i obrazovnog sistema potrebama savremenog društva.
