Dobri menadžeri ključni su za uspeh kompanije, jer oni su ti koji će voditi tim i izvući najbolje od svojih zaposlenih. Međutim, nije svako sposoban biti dobar menadžer, posebno oni koji pokazuju narcisoidne sklonosti i brinu samo o sebi. Liderstvo se demonstrira kroz kompetentnost, a ne kroz stav i samopouzdanje, pa su potrebne određene sposobnosti i veštine. Loš izbor menadžera može dovesti do odlaska radnika iz kompanije, jer ljudi obično napuštaju menadžere, a ne same kompanije.
Postoje određeni znakovi koji ukazuju na to da je određena osoba loš menadžer, poput brige samo o sebi, narcisoidnih tendencija, tretiranja ljudi kao brojeva, previše kontrole i oduzimanja pažnje timu. Takve osobe obično nisu zainteresirane za ispunjavanje misije kompanije ili usklađivanje ciljeva tima, već se fokusiraju isključivo na svoj individualni uspeh i dobijanje godišnjeg bonusa. Osim toga, takvi menadžeri mogu omalovažavati rad članova tima, tretirati ih kao objekte ili troškove, gušiti radno okruženje prevelikom kontrolom te oduzimati zasluge za uspeh tima.
Kako bi se izbegli loši menadžeri, organizacije trebaju pažljivo razmotriti koga imenuju za tu poziciju, jer jednom kada se napravi loš izbor, teško je ispraviti tu grešku. Također je važno voditi računa o tome da menadžeri budu pristupačni, ali ne preterano, da budu spremni pohvaliti uspeh i da imaju povjerenje u svoj tim. Na taj način, organizacije će imati veće šanse za uspeh i zadovoljne radnike.
Također, osnivanje internih programa obuke za menadžere može biti od koristi u razvoju njihovih veština i sposobnosti, te im pomoći da postanu efikasniji i bolji lideri. Implementacija takvih programa u organizaciji može biti od ključnog značaja za unapređenje vodstva i očuvanje radne snage.
U konačnici, pravilno upravljanje i odabir menadžera je od ključnog značaja za uspeh organizacije. Važno je da menadžeri budu orijentisani prema ljudima i da razumeju šta je potrebno kako bi izvukli najbolje od svojih zaposlenih. Samim tim, uloga menadžera u organizaciji ne sme biti zapostavljena, jer je ona od vitalnog značaja za uspešno poslovanje.
