Porodilja Radmila Petrović nedavno je postala majka po drugi put, ali umesto čestitke za rođenje deteta, saznala je da je dobila otkaz dok je bila na bolovanju. Ovaj slučaj nije usamljen, jer mnoge mame se suočavaju sa sličnim problemom. Zaposlene mame su zaštićene zakonom, ali ipak mnoge gube posao iz različitih razloga, a često ne prijavljuju te slučajeve zbog straha ili nedostatka znanja o svojim pravima.

O tačnom broju mama koje su dobile otkaz tokom porodiljskog ili trudničkog odsustva nema podataka, ali je jasno da je to problem koji se dešava i u privatnim firmama i u državnoj upravi. Majke ne prijavljuju ovakve slučajeve često jer su ranjiva grupa koja se brine o deci i poslu. Poverenica za zaštitu ravnopravnosti, Brankica Janković, ističe da ovo stvara nesigurnost i strah među ženama, te da institucije moraju da deluju kako bi se zaštitila prava majki.

Zakon štiti majke zaposlene na neodređeno vreme od otkaza tokom trudnoće ili porodiljskog odsustva, ali majke zaposlene na određeno vreme nisu u istoj poziciji. Poslodavci u njihovom slučaju mogu jednostavno odlučiti da im ne produže ugovor. U Ministarstvu za rad postoji propisana novčana kazna za poslodavce koji daju otkaz trudnicama ili osobama na porodiljskom odsustvu, ali je poznato da se mnogi poslodavci i dalje oglušuju o ovaj zakon.

Situacija u kojoj majke gube posao dok su na porodiljskom ili trudničkom odsustvu je ozbiljan problem koji zahteva hitnu reakciju kako bi se zaštitila prava žena i omogućilo im da se slobodno odluče za proširenje porodice. Diskriminacija majki na radnom mestu je problem koji se mora rešavati kroz zajedničko delovanje institucija, medija i javnosti kako bi se stalo na put nepoštovanju zakona i urušavanju prava žena.