Vlasnici kompanija i menadžeri u Srbiji ove godine suočavaju se s nedostatkom kvalifikovanog kadra, dok se mladi radnici sve više fokusiraju na druge faktore osim novčane nadoknade. Pandemija koronavirusa donijela je promjene u načinu rada i motivaciji radnika, te su mnogi spremni pružiti dodatne bonuse poput trinaeste plate kako bi zadržali talentirane zaposlenike.

Istraživanja pokazuju da najviše nedostaje radnika u IT sektoru, posebno za pozicije data analitičara i data scientista, te prodavaca i vozača. Poslodavci se sve više oslanjaju na društvene mreže i preporuke kako bi došli do kvalitetnog kadra, dok mladi radnici trebaju biti proaktivni u potrazi za poslovima i praksama.

Karakter i lične vrijednosti su postali ključni faktori prilikom zapošljavanja, uz naglasak na profesionalni razvoj i fleksibilnost radnog mjesta. Mlađe generacije traže kompanije koje dijele njihove vrijednosti i brinu o zaposlenicima, dok su stariji stručnjaci više fokusirani na iskustvo i obrazovanje.

Mnogi se ljudi vraćaju u Srbiju zbog porodičnih razloga, ali i zbog mogućnosti zapošljavanja i doprinosa razvoju društva. Kompanije koje su uspjele prilagoditi se novim okolnostima i ostvariti uspješne poslovne rezultate vjerojatno će dodeliti bonuse svojim zaposlenicima kao nagradu za njihov trud.

Nada se polaže u 2021. godinu kao lakšu i manje izazovnu, s nadom u vakcine i oporavak ekonomije. Znanje i iskustvo stečeno u prethodnoj godini bit će od velike važnosti za prilagođavanje na nove trendove i izazove, te za promociju vrijednosti kao što su briga o zdravlju, empatija i odgovornost prema okolišu.

Uz prilagodljivost, brigu o zaposlenicima i kontinuirano usavršavanje, kompanije mogu uspješno odgovoriti na izazove koje nosi tržište rada u doba koronavirusa, te osigurati stabilnost i uspjeh u budućnosti.