Rad od kuće postao je nova realnost za mnoge ljude širom sveta tokom pandemije korona virusa. U Srbiji, čak petina zaposlenih obavlja svoj posao isključivo iz udobnosti svog doma. Ova nova situacija donosi sa sobom i određene prednosti, ali i izazove.

Jedna od glavnih prednosti rada od kuće je smanjenje troškova radnih mesta za kompanije. Međutim, postoji i nekoliko negativnih strana ovakvog načina rada. Naime, gubitak kreativnosti i inovativnosti među zaposlenima predstavlja ozbiljan problem, kao i slabljenje timske povezanosti.

Istraživanje sprovedeno na reprezentativnom uzorku od 2.285 ispitanika i 450 kompanija u Srbiji otkrilo je da čak 41 odsto radnika povremeno odlazi na posao, dok petina zaposlenih radi isključivo od kuće. Ovo istraživanje takođe je pokazalo da u više od 60 odsto kompanija u zemlji uveden je rad od kuće kao privremena ili stalna mera zbog pandemije korona virusa.

IT stručnjaci i oni čiji je posao vezan za rad na kompjuteru imaju najveću šansu da rade od kuće. Njihovi poslodavci su prepoznali važnost zdravlja i sigurnosti zaposlenih i omogućili im ovu opciju. Takođe, rukovodioci određenih industrija kao što su finansije i osiguranje, IT sektor, kontakt i biznis centri i sektor robe široke potrošnje najavljuju da će i nakon krize praktovali fleksibilne uslove rada od kuće za svoje zaposlene.

Iako će mnogi zaposleni želeti da se vrate u kancelariju nakon završetka pandemije, trećina njih želi da kombinuje rad od kuće i rad u kancelariji, dok svaki šesti želi da nastavi raditi isključivo od kuće. Šef odeljenja za ljudske resurse, Tanja Ikić, smatra da će kompanije dozvoliti rad od kuće i nakon pandemije, ali uz veću fleksibilnost.

Ikić ističe da su manje troškovi radnih mesta dobra strana rada od kuće za kompanije, ali da će one morati preraspodeliti radno vreme i sprovesti pojačanu higijenu i dezinfekciju radnih prostorija. Takođe, radnicima će biti obezbeđeni neophodni higijenski proizvodi kao što su sapun, peškiri, tekuća voda i dezinfekciona sredstva na bazi alkohola.

Uprkos brojnim izazovima, rad od kuće ostaje opcija za mnoge zaposlene i nakon završetka pandemije korona virusa. Fleksibilni uslovi rada i veća briga o zaposlenima postaće važniji faktori u odlukama kompanija. Uprkos nekim nedostacima, rad od kuće može biti korisna i učinkovita opcija za mnoge poslove, kako za zaposlene tako i za njihove poslodavce.