Nove zakonske odredbe u Srbiji skraćuju period bolovanja koji je u nadležnosti izabranog lekara, ali ne za sve bolesti. Narodna skupština Republike Srbije usvojila je ovu izmenu na sednici održanoj u oktobru 2023. godine. Prema novim pravilima, izabrani lekar sada može da utvrdi sprečenost za rad zbog bolesti najduže do 30 dana, umesto dosadašnjih 60 dana. Nakon toga, osoba koja je na bolovanju mora biti upućena na lekarsku komisiju kod Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO).
U cilju čvršćeg obavezivanja poslodavca na isplatu bolovanja zaposlenima, propisani su prekršaji i novčane kazne za nepridržavanje zakonskih rokova. Novčanom kaznom od 300.000 do 1.000.000 dinara kazniće se poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako ne dostavi filijali RFZO zahtev za isplatu naknade zarade sa svim dokazima potrebnim za isplatu zaposlenima.
Ova izmena zapravo vraća način utvrđivanja bolovanja koji je postojao do 2019. godine, budući da je tada produžen period vođenja bolovanja koji može da vodi izabrani lekar, sa 30 na 60 dana. Sada je vraćeno pravilo da lekar može zaposlenog ili preduzetnika da vodi na bolovanju samo prvih 30 dana, a ako smatra da sprečenost za rad još uvek traje, predlaže lekarskoj komisiji RFZO produženje bolovanja.
Izuzetno od ovog pravila, zakon je ostavio izabranom lekaru u nadležnosti da bolovanje za prvih 60 dana sprečenosti za rad utvrđuje za specifične kategorije osiguranika, kao što su osiguranik oboleli od maligne bolesti, trudnice, osiguranici sa invaliditetom ili oni kod kojih je obavljena hirurška intervencija.
U slučaju povezivanja bolovanja, dani sprečenosti za rad zbog iste ili druge bolesti ili povrede se povezuju u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade. Dakle, sve se smatra jednim bolovanjem i tu nije bilo izmena. U slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad zbog iste ili dve različite bolesti, sa prekidom između sprečenosti za rad koji je duži od šest dana, to se smatra odvojenim bolovanjem i nema povezivanja, kao i do sada.
Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi. Do sada je taj rok bio 30 dana. Takođe, filijala RFZO ima rok od 21 dana od dana prijema zahteva poslodavca za isplatu naknade zarade sa svim dokazima potrebnim za isplatu da vrši obračun naknade zarade i prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca.
Novčane kazne propisane su i za RFZO, na sličan način kao i za poslodavce, u slučaju nepoštovanja rokova za isplatu bolovanja. Usvojenim izmenama, osigurano lice koje je utvrđen status borca ostvaruje pravo na zdravstvenu zaštitu kao i pravo na naknadu troškova prevoza u vezi sa korišćenjem zdravstvene zaštite na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja bez obzira da li je uplaćen dospeli doprinos.
