Udruženje „Žene na prekretnici“ se već deset godina bavi smanjenjem rodnog jaza na tržištu rada, sa posebnim fokusom na žene starije od 45 godina. Kako ističu Dragana Mladenović i Jelena Ćušić-Rakić, članice ovog udruženja, situacija na tržištu rada za ovu populaciju je zabrinjavajuća. Prema poslednjim podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, od oko 350.000 nezaposlenih u Srbiji, 102.000 čine žene starije od 45 godina. U Beogradu, od 38.000 nezaposlenih, 14.000 su žene, a iznenađujuće je da među njima ima čak 3.400 sa visokom spremom.
Jelena Ćušić-Rakić naglašava da je smanjenje rodnog jaza moguće samo kroz strateško razmišljanje i adekvatne politike zapošljavanja. Udruženje se trenutno fokusira na osnaživanje žena sa visokom stručnom spremom kako bi se povećala njihova vidljivost na tržištu rada. Preporučuju se različite mere, kao što su obuke i akcioni planovi za rodnu ravnopravnost, kako bi se poslodavci promenili svest o vrednosti iskustva koje ove žene donose.
Dragana Mladenović, koja je ostala bez posla 2016. godine, opisuje kako je doživela šok nakon gubitka zaposlenja. Diskriminacija na osnovu starosti bila je očigledna kada je nova uprava banke u kojoj je radila odlučila da smanji broj zaposlenih. Osećajući se izgubljeno, Dragana je saznala za udruženje i pridružila se radionicama, gde je pronašla podršku i razumevanje od drugih žena sa sličnim iskustvima.
Ona naglašava da je prvi korak ka ponovnom zapošljavanju najteži. Osobe koje su dugo bile zaposlene suočavaju se s izazovima preispitivanja svog identiteta i vrednosti nakon gubitka posla. U udruženju je pronašla mnoge prijateljice koje su prošle kroz slične situacije, što im je pomoglo da se međusobno podrže.
Osnažujuće radionice koje organizuje udruženje omogućavaju ženama da steknu nove veštine i pripreme se za ponovni ulazak na tržište rada. Dragana ističe važnost međusobne podrške i zajedničkog rada, pa je tako, nakon pronalaska novog posla i odlaska u penziju, nastavila da se angažuje u udruženju i pomaže drugim ženama da pronađu svoje mesto u svetu rada.
Uprkos izazovima, udruženje „Žene na prekretnici“ i dalje aktivno radi na smanjenju rodnog jaza na tržištu rada, pružajući ženama starijim od 45 godina prilike za obuku i razvoj. Njihova misija je da osnaže žene i pomognu im da se ponovo uključe u radni proces, čime se ne samo poboljšava njihova ekonomska situacija, već se i doprinosi širem društvenom razvoju.
